为更进一步营造高度公开发表、半透明的执法人员环境，有效地增进执法人员质量和执法人员数量构建双赢，宁波消防主动作为、大力革新，积极探索完备执法人员办案分数制，贯彻提高依法赴任能力。支队自明确提出将分数理念引进执法人员办案管理后，多次的组织涉及人员通过积极开展实地探访和网上印发等方式，就分数制分类名列、分值分配、统计资料操作者和结果运用等明确事项展开重复筹划、研究评估，并先后7次开会专题会议展开研究辩论，普遍征询各方意见建议，最后制订实施了《宁波市同时，执法人员办案分数系统功能齐全、操作者简单，具备案件载入、案件评析、承销分值、分析问题、动态名列等子模块，构建了记录情况、统计资料分值、引入档案 三自动。支队法制部门作为执法人员办案分数制统计分析主管科室，通过查询统计资料案件分数、执法人员分数、执法人员单位分数、执法人员单位分数名列，有效地提高了绩效评估、案件评判、执法检查、统计资料通报等工作的效率。

此外，该系统还能适应环境有所不同的分数视学环境和简单计算方法，同时实施执法人员质量视学八个一工作机制，即一案一审一评论一评分，一记述一统计资料一审批一审核，对《执法人员办案分数制实施办法》内的6类23项内容展开分析名列，并具体专兼职法制员得扣分标准，更进一步构建责任绑、风险共计担。该系统构建了对执法人员办案的网上预警、网上总办、网上监控、网上统计资料，构建了执法人员办案管理的科技化和动态化，更为客观、公正地体现办案人员的工作绩效，极大地提高了办案人员的积极性和创造性，也增进了工作效率显著提高。支队还将执法人员分数制推展实行划入执法人员质量视学内容，切实做好分数制结果运用，将分数与评优评先、立功颁给、提拔任用等荣誉、待遇挂勾。

其中，每月、每季度、每年定期对各办案单位、办案人员、专兼职法制员办案分数情况展开名列通报，分别票选出有执法人员之星、执法人员标兵、执法人员能手，彻底改变以往执法人员工作吃大锅饭的局面，大大鼓舞先进设备、鞭策后进。此外，分数系统构建了执法人员全过程、仅有要素动态视学，随时可查找案件评判情况、案件办理质量，并可动态掌控支队-单位-人员三个层级执法人员情况。通过定期分析研判，及时发现了基层大队在执法人员办案过程中不存在的主要问题，并动态收到执法人员预警，敦促各单位动态化强化、阶段性前进执法人员工作。

分数制为的实行也促成监督执法人员更为推崇办案质量，尽早排查各类引人注目问题，并及时向上级求教咨询。从近期的视学情况看，执法人员质量急剧下降，执法人员管理不规范问题日益增加。接下来，宁波消防将更进一步强化对执法人员分数工作的的组织领导，希望增进支队执法人员管理、执法监督和执法人员质量全面提高，持续了解前进执法人员规范化建设。

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